Rex London est attaché de travailler exclusivement avec les partenaires qui partagent nos principes de base. C'est important pour nous ainsi que nos clients que les marchandises sont produites dans une façon éthique et responsable. Nos normes minimales attendues de conduite sont basées sur Ethical Trading Initiative (ETI)
Tous nos fournisseurs sont exigés a signer notre déclaration de conformité avec ce code. Nous demandons aux fournisseurs de nous tenir au courant avec leurs derniers rapports d'audit et les encourageons à agir aussi rapidement que pratiquement possible pour donner suite aux sujets de préoccupation. Nous demandons aussi à tous les revendeurs et les distributeurs de Rex London d'adhérer comme norme minimum à ces mêmes directives.
Choix libre de l'emploi. Il n'y a aucun recours au travail forcé, à la contrainte indirecte au travail ou au travail
non volontaire des prisonniers.
Les Conditions de travail respectent les règles d'hygiene et de securité. Il convient de fournir un environnement respectant les règles d'hygiène et de
sécurité, en tenant compte des connaissances de l'industrie et des dangers spécifiques éventuels.
Il est Interdit de faire travailler des enfants
Il sera interdit de procéder au recrutement d'enfants.
Ces politiques et procédures se conformeront aux clauses des normes OIT pertinentes.
Versement d'un salaire minimum. Le salaire et les avantages versés pour une semaine de travail ordinaire satisfont, au
minimum, les normes légales nationales ou les normes industrielles, selon celles qui correspondent au seuil le plus élevé. En tous cas, il conviendra que le salaire soit suffisant pour couvrir les besoins fondamentaux et fournir un revenu libre.
Les heures de traivail ne sont pas excessives. Les heures de travail doivent être conformes aux lois nationales et aux accords collectifs.
Aucune discrimination n'est pratiquée. Il n'existe aucune discrimination dans le recrutement, les compensations, l'accès
aux stages de formation, la promotion, le licenciement ou la mise à la retraite pour des raisons de race, de caste, d'origine nationale, de religion, d'âge, de handicap, de
sexe, d'état civil, d'orientation sexuelle, d'appartenance à un syndicat ou à un parti politique.
Il convient de fournir un emploi regulier. Dans la mesure du possible, les travaux exécutés doivent être fondés sur une relation d'emploi concrète, établie sur des lois et pratiques nationales.
Il est interdit de recourir a des traitements sévères ou inhumains. Les sérvices ou la discipline physique, la menace de sévices, le harcèlement sexuel ou d'autre nature et les injures ou autres formes d'intimidation seront interdits.
Les clauses de ce code constituent un minimum mais pas un maximum pour les normes et il sera interdit d'utiliser ce code pour empêcher les sociétés d'aller au-delà. Les sociétés qui appliquent le code devront respecter les lois nationales et autres lois pertinentes et si la loi et le présent code de conduite s'intéressent au même sujet, il conviendra qu'elles appliquent la clause qui procure la meilleure protection.
Note: la traduction du code ETI base Code et les principes d'implementations sont aussi complets et précis que possible.
Mais en tout cas ça sera la version en Anglaise qui sera traitée comme notre version officielle.
Ceci est une sommaire pour la version complete visiter ce site www.ethicaltrade.org
