Rex London se ha comprometido a trabajar exclusivamente con asociados que comparten nuestros principios básicos. Es importante para nosotros y nuestros clientes que los productos sean producidos de manera ética y responsable. Nuestras normas de conducta mínimas se basan en el código base de la Iniciativa de Comercio Ético (ETI), que se resumen a continuación.
Todos nuestros proveedores deberán firmar una declaración de conformidad con este código. Pedimos que los proveedores nos mantengan informados de sus últimos informes de auditoría y rogamos que actúen con rapidez para abordar cualquier tema de preocupación. Esperamos que todos los revendedores y distribuidores de Rex London se adhieran como mínimo a estas mismas directrices.
El trabajo se escoge libremente - No habrá trabajo involuntario, forzado u obligatorio en prisión , y los empleados serán libres de dejar su trabajo previo un período de notificación razonable.
Libertad de asociación - Los empleadores respetarán el derecho del trabajador a unirse a sindicatos y a negociar colectivamente.
Condiciones de trabajo seguras y higiénicas - Los empleadores tomarán todas las medidas razonables para reducir los riesgos para la seguridad en el lugar de trabajo y mantendrán servicios sanitarios para los empleados.
No se utilizará trabajo infantil - Nunca se empleará trabajo infantil, que se define como aquel ejercido por niños menores de 15 años o mayores, según lo establecido por legislación nacional. Las tareas asignadas a los trabajadores que tienen menos de 18 años tomarán en cuenta su joven edad.
Pago de salarios dignos – Los salarios y beneficios como mínimo cumplirán con la legislación nacional. Permitirán que los empleados puedan satisfacer necesidades básicas y proporcionarán un ingreso discrecional.
Horas de trabajo no excesivas - Las horas de trabajo no superarán los límites legales nacionales, y las horas extraordinarias serán voluntarias y se remunerarán con una tarifa superior.
Ningún tipo de discriminación - No se producirá ninguna forma de discriminación por motivos de, aunque no limitándose a, raza, religión, género, edad y discapacidad, durante el proceso de contratación , compensación, ascensos , etc., .
Se proporcionará un trabajo regular - En todos los aspectos, el trabajo desempeñado deberá basarse en relaciones laborales reconocidas y establecidas en base a la legislación nacional y la práctica.
No se permitirá un trato inhumano o severo - Los trabajadores no se verán sometidos a ninguna forma de acoso sexual u de otro tipo, así como a ningún tipo de abuso verbal o físico u otra formas de intimidación.
Para más información, por favor visite www.ethicaltrade.org/
